PúblicoEquipes e gestores públicos
Gestão de Pessoas e Liderança
Prevenção e Enfrentamento ao Assédio
Capacitação prática sobre conceitos e diferenciação de conflitos, assédio moral, sexual e discriminação e prevenção e papel das lideranças, com aplicação direta à rotina da Administração Pública.
Carga sugerida12 horas
FormatosOnline, presencial e in company
EntregaCertificado e materiais aplicáveis
Sobre o curso
O curso Prevenção e Enfrentamento ao Assédio foi estruturado para transformar exigências técnicas e normativas em rotinas claras, documentadas e executáveis. A formação percorre conceitos e diferenciação de conflitos, avança por assédio moral, sexual e discriminação e prevenção e papel das lideranças, e conclui com controles relacionados a acolhimento, denúncia e apuração. Ao final, os participantes desenvolvem protocolo institucional de prevenção ao assédio, adaptável à realidade de municípios, estados, União, autarquias, fundações, estatais, consórcios e entidades do Sistema S.
Objetivos do curso
Compreender conceitos e diferenciação de conflitos
Planejar e documentar assédio moral, sexual e discriminação
Aplicar procedimentos seguros para prevenção e papel das lideranças
Implantar controles relacionados a acolhimento, denúncia e apuração
Produzir protocolo institucional de prevenção ao assédio durante a oficina prática
Módulos detalhados
01Contexto humano e institucional
- Conceitos, finalidades e terminologia de conceitos e diferenciação de conflitos
- Competências, responsabilidades e segregação de funções
- Erros recorrentes e pontos críticos de controle
02Diagnóstico e planejamento de pessoas
- Diagnóstico e informações necessárias para assédio moral, sexual e discriminação
- Documentos, decisões e justificativas
- Integração com planejamento, orçamento e governança
03Ferramentas de gestão e desenvolvimento
- Fluxo operacional de prevenção e papel das lideranças
- Critérios objetivos, registros e comunicações
- Tratamento de situações excepcionais e saneamento
04Prevenção, acompanhamento e indicadores
- Riscos e controles associados a acolhimento, denúncia e apuração
- Evidências, indicadores e trilha de auditoria
- Responsabilização, monitoramento e melhoria contínua
05Oficina com situações reais de liderança
- Estudo de caso sobre proteção contra retaliação e educação contínua
- Elaboração orientada de protocolo institucional de prevenção ao assédio
- Checklist de implantação e próximos passos
Competências desenvolvidas
Analisar situações envolvendo conceitos e diferenciação de conflitos
Estruturar decisões sobre assédio moral, sexual e discriminação
Executar e revisar prevenção e papel das lideranças
Registrar evidências de acolhimento, denúncia e apuração
Orientar equipes com base em proteção contra retaliação e educação contínua
Metodologia e atividades
Metodologia
- Exposição dialogada com exemplos da Administração Pública
- Análise de documentos, fluxos e situações reais
- Exercícios orientados e discussão de casos
- Oficina para produção de instrumento aplicável ao órgão
- Checklist final para implantação das rotinas aprendidas
Atividades práticas
- Diagnóstico orientado de conceitos e diferenciação de conflitos
- Análise de caso envolvendo prevenção e papel das lideranças
- Oficina de elaboração de protocolo institucional de prevenção ao assédio
Perguntas sobre esta capacitação
Para quem é indicado o curso Prevenção e Enfrentamento ao Assédio?+
É indicado para gestores e lideranças públicas, unidades de gestão de pessoas, comissões e equipes de desenvolvimento, além de profissionais que atuam diretamente com conceitos e diferenciação de conflitos.
O conteúdo pode ser adaptado para treinamento in company?+
Sim. O programa pode ser ajustado ao regulamento, aos fluxos, aos documentos e aos casos reais da instituição, preservando o núcleo técnico sobre assédio moral, sexual e discriminação.
Há atividades práticas durante a capacitação?+
Sim. A metodologia inclui análise de casos, exercícios e uma oficina para produzir protocolo institucional de prevenção ao assédio.
Quais materiais são entregues?+
Os participantes recebem material digital, checklist de aplicação, referências de estudo e modelo-base de protocolo institucional de prevenção ao assédio.
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