PúblicoEquipes e gestores públicos
Gestão de Pessoas e Liderança
Liderança e Gestão de Equipes no Setor Público
Capacitação prática sobre papel da liderança e valor público, estilos de liderança e maturidade da equipe e delegação, alinhamento e acompanhamento, com aplicação direta à rotina da Administração Pública.
Carga sugerida16 horas
FormatosOnline, presencial e in company
EntregaCertificado e materiais aplicáveis
Sobre o curso
O curso Liderança e Gestão de Equipes no Setor Público foi estruturado para transformar exigências técnicas e normativas em rotinas claras, documentadas e executáveis. A formação percorre papel da liderança e valor público, avança por estilos de liderança e maturidade da equipe e delegação, alinhamento e acompanhamento, e conclui com controles relacionados a feedback, conflitos e decisões difíceis. Ao final, os participantes desenvolvem plano de liderança para a unidade, adaptável à realidade de municípios, estados, União, autarquias, fundações, estatais, consórcios e entidades do Sistema S.
Objetivos do curso
Compreender papel da liderança e valor público
Planejar e documentar estilos de liderança e maturidade da equipe
Aplicar procedimentos seguros para delegação, alinhamento e acompanhamento
Implantar controles relacionados a feedback, conflitos e decisões difíceis
Produzir plano de liderança para a unidade durante a oficina prática
Módulos detalhados
01Contexto humano e institucional
- Conceitos, finalidades e terminologia de papel da liderança e valor público
- Competências, responsabilidades e segregação de funções
- Erros recorrentes e pontos críticos de controle
02Diagnóstico e planejamento de pessoas
- Diagnóstico e informações necessárias para estilos de liderança e maturidade da equipe
- Documentos, decisões e justificativas
- Integração com planejamento, orçamento e governança
03Ferramentas de gestão e desenvolvimento
- Fluxo operacional de delegação, alinhamento e acompanhamento
- Critérios objetivos, registros e comunicações
- Tratamento de situações excepcionais e saneamento
04Prevenção, acompanhamento e indicadores
- Riscos e controles associados a feedback, conflitos e decisões difíceis
- Evidências, indicadores e trilha de auditoria
- Responsabilização, monitoramento e melhoria contínua
05Oficina com situações reais de liderança
- Estudo de caso sobre plano de desenvolvimento da equipe
- Elaboração orientada de plano de liderança para a unidade
- Checklist de implantação e próximos passos
Competências desenvolvidas
Analisar situações envolvendo papel da liderança e valor público
Estruturar decisões sobre estilos de liderança e maturidade da equipe
Executar e revisar delegação, alinhamento e acompanhamento
Registrar evidências de feedback, conflitos e decisões difíceis
Orientar equipes com base em plano de desenvolvimento da equipe
Metodologia e atividades
Metodologia
- Exposição dialogada com exemplos da Administração Pública
- Análise de documentos, fluxos e situações reais
- Exercícios orientados e discussão de casos
- Oficina para produção de instrumento aplicável ao órgão
- Checklist final para implantação das rotinas aprendidas
Atividades práticas
- Diagnóstico orientado de papel da liderança e valor público
- Análise de caso envolvendo delegação, alinhamento e acompanhamento
- Oficina de elaboração de plano de liderança para a unidade
Perguntas sobre esta capacitação
Para quem é indicado o curso Liderança e Gestão de Equipes no Setor Público?+
É indicado para gestores e lideranças públicas, unidades de gestão de pessoas, comissões e equipes de desenvolvimento, além de profissionais que atuam diretamente com papel da liderança e valor público.
O conteúdo pode ser adaptado para treinamento in company?+
Sim. O programa pode ser ajustado ao regulamento, aos fluxos, aos documentos e aos casos reais da instituição, preservando o núcleo técnico sobre estilos de liderança e maturidade da equipe.
Há atividades práticas durante a capacitação?+
Sim. A metodologia inclui análise de casos, exercícios e uma oficina para produzir plano de liderança para a unidade.
Quais materiais são entregues?+
Os participantes recebem material digital, checklist de aplicação, referências de estudo e modelo-base de plano de liderança para a unidade.
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