PúblicoEquipes e gestores públicos
Gestão de Pessoas e Liderança
Plano de Desenvolvimento de Pessoas — PDP
Capacitação prática sobre levantamento de necessidades de desenvolvimento, alinhamento estratégico das ações e priorização e orçamento de capacitação, com aplicação direta à rotina da Administração Pública.
Carga sugerida16 horas
FormatosOnline, presencial e in company
EntregaCertificado e materiais aplicáveis
Sobre o curso
O curso Plano de Desenvolvimento de Pessoas — PDP foi estruturado para transformar exigências técnicas e normativas em rotinas claras, documentadas e executáveis. A formação percorre levantamento de necessidades de desenvolvimento, avança por alinhamento estratégico das ações e priorização e orçamento de capacitação, e conclui com controles relacionados a execução, registro e avaliação. Ao final, os participantes desenvolvem PDP estruturado e priorizado, adaptável à realidade de municípios, estados, União, autarquias, fundações, estatais, consórcios e entidades do Sistema S.
Objetivos do curso
Compreender levantamento de necessidades de desenvolvimento
Planejar e documentar alinhamento estratégico das ações
Aplicar procedimentos seguros para priorização e orçamento de capacitação
Implantar controles relacionados a execução, registro e avaliação
Produzir PDP estruturado e priorizado durante a oficina prática
Módulos detalhados
01Contexto humano e institucional
- Conceitos, finalidades e terminologia de levantamento de necessidades de desenvolvimento
- Competências, responsabilidades e segregação de funções
- Erros recorrentes e pontos críticos de controle
02Diagnóstico e planejamento de pessoas
- Diagnóstico e informações necessárias para alinhamento estratégico das ações
- Documentos, decisões e justificativas
- Integração com planejamento, orçamento e governança
03Ferramentas de gestão e desenvolvimento
- Fluxo operacional de priorização e orçamento de capacitação
- Critérios objetivos, registros e comunicações
- Tratamento de situações excepcionais e saneamento
04Prevenção, acompanhamento e indicadores
- Riscos e controles associados a execução, registro e avaliação
- Evidências, indicadores e trilha de auditoria
- Responsabilização, monitoramento e melhoria contínua
05Oficina com situações reais de liderança
- Estudo de caso sobre relatório e revisão do plano
- Elaboração orientada de PDP estruturado e priorizado
- Checklist de implantação e próximos passos
Competências desenvolvidas
Analisar situações envolvendo levantamento de necessidades de desenvolvimento
Estruturar decisões sobre alinhamento estratégico das ações
Executar e revisar priorização e orçamento de capacitação
Registrar evidências de execução, registro e avaliação
Orientar equipes com base em relatório e revisão do plano
Metodologia e atividades
Metodologia
- Exposição dialogada com exemplos da Administração Pública
- Análise de documentos, fluxos e situações reais
- Exercícios orientados e discussão de casos
- Oficina para produção de instrumento aplicável ao órgão
- Checklist final para implantação das rotinas aprendidas
Atividades práticas
- Diagnóstico orientado de levantamento de necessidades de desenvolvimento
- Análise de caso envolvendo priorização e orçamento de capacitação
- Oficina de elaboração de PDP estruturado e priorizado
Perguntas sobre esta capacitação
Para quem é indicado o curso Plano de Desenvolvimento de Pessoas — PDP?+
É indicado para gestores e lideranças públicas, unidades de gestão de pessoas, comissões e equipes de desenvolvimento, além de profissionais que atuam diretamente com levantamento de necessidades de desenvolvimento.
O conteúdo pode ser adaptado para treinamento in company?+
Sim. O programa pode ser ajustado ao regulamento, aos fluxos, aos documentos e aos casos reais da instituição, preservando o núcleo técnico sobre alinhamento estratégico das ações.
Há atividades práticas durante a capacitação?+
Sim. A metodologia inclui análise de casos, exercícios e uma oficina para produzir PDP estruturado e priorizado.
Quais materiais são entregues?+
Os participantes recebem material digital, checklist de aplicação, referências de estudo e modelo-base de PDP estruturado e priorizado.
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