PúblicoEquipes e gestores públicos
Gestão de Pessoas e Liderança
Clima e Cultura Organizacional
Capacitação prática sobre valores, práticas e comportamentos, métodos de diagnóstico de clima e análise de resultados e grupos críticos, com aplicação direta à rotina da Administração Pública.
Carga sugerida20 horas
FormatosOnline, presencial e in company
EntregaCertificado e materiais aplicáveis
Sobre o curso
O curso Clima e Cultura Organizacional foi estruturado para transformar exigências técnicas e normativas em rotinas claras, documentadas e executáveis. A formação percorre valores, práticas e comportamentos, avança por métodos de diagnóstico de clima e análise de resultados e grupos críticos, e conclui com controles relacionados a plano de ação e comunicação. Ao final, os participantes desenvolvem plano de melhoria do clima organizacional, adaptável à realidade de municípios, estados, União, autarquias, fundações, estatais, consórcios e entidades do Sistema S.
Objetivos do curso
Compreender valores, práticas e comportamentos
Planejar e documentar métodos de diagnóstico de clima
Aplicar procedimentos seguros para análise de resultados e grupos críticos
Implantar controles relacionados a plano de ação e comunicação
Produzir plano de melhoria do clima organizacional durante a oficina prática
Módulos detalhados
01Contexto humano e institucional
- Conceitos, finalidades e terminologia de valores, práticas e comportamentos
- Competências, responsabilidades e segregação de funções
- Erros recorrentes e pontos críticos de controle
02Diagnóstico e planejamento de pessoas
- Diagnóstico e informações necessárias para métodos de diagnóstico de clima
- Documentos, decisões e justificativas
- Integração com planejamento, orçamento e governança
03Ferramentas de gestão e desenvolvimento
- Fluxo operacional de análise de resultados e grupos críticos
- Critérios objetivos, registros e comunicações
- Tratamento de situações excepcionais e saneamento
04Prevenção, acompanhamento e indicadores
- Riscos e controles associados a plano de ação e comunicação
- Evidências, indicadores e trilha de auditoria
- Responsabilização, monitoramento e melhoria contínua
05Oficina com situações reais de liderança
- Estudo de caso sobre monitoramento da evolução cultural
- Elaboração orientada de plano de melhoria do clima organizacional
- Checklist de implantação e próximos passos
Competências desenvolvidas
Analisar situações envolvendo valores, práticas e comportamentos
Estruturar decisões sobre métodos de diagnóstico de clima
Executar e revisar análise de resultados e grupos críticos
Registrar evidências de plano de ação e comunicação
Orientar equipes com base em monitoramento da evolução cultural
Metodologia e atividades
Metodologia
- Exposição dialogada com exemplos da Administração Pública
- Análise de documentos, fluxos e situações reais
- Exercícios orientados e discussão de casos
- Oficina para produção de instrumento aplicável ao órgão
- Checklist final para implantação das rotinas aprendidas
Atividades práticas
- Diagnóstico orientado de valores, práticas e comportamentos
- Análise de caso envolvendo análise de resultados e grupos críticos
- Oficina de elaboração de plano de melhoria do clima organizacional
Perguntas sobre esta capacitação
Para quem é indicado o curso Clima e Cultura Organizacional?+
É indicado para gestores e lideranças públicas, unidades de gestão de pessoas, comissões e equipes de desenvolvimento, além de profissionais que atuam diretamente com valores, práticas e comportamentos.
O conteúdo pode ser adaptado para treinamento in company?+
Sim. O programa pode ser ajustado ao regulamento, aos fluxos, aos documentos e aos casos reais da instituição, preservando o núcleo técnico sobre métodos de diagnóstico de clima.
Há atividades práticas durante a capacitação?+
Sim. A metodologia inclui análise de casos, exercícios e uma oficina para produzir plano de melhoria do clima organizacional.
Quais materiais são entregues?+
Os participantes recebem material digital, checklist de aplicação, referências de estudo e modelo-base de plano de melhoria do clima organizacional.
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